根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》
發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以向以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織，商（協(xié)）會(huì)調(diào)解組織以及有條件的市、縣級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心等各類調(diào)解組織。
針對(duì)目前用人單位調(diào)解組織設(shè)立不足現(xiàn)狀，《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》明確要推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，建立健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工會(huì)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、調(diào)解員（信息員）為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。推動(dòng)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)。
