發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以向哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》 發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以向以下調(diào)解組織申請調(diào)解： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，人民調(diào)解組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解組織，行業(yè)性、區(qū)域性勞動人事爭議調(diào)解組織，商（協(xié)）會調(diào)解組織以及有條件的市、縣級勞動人事爭議仲裁院內(nèi)設(shè)勞動人事爭議調(diào)解中心等各類調(diào)解組織。
針對目前用人單位調(diào)解組織設(shè)立不足現(xiàn)狀，《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》明確要推動大中型企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，建立健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工會、行業(yè)商（協(xié)）會、區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、調(diào)解員（信息員）為落點的小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制。推動事業(yè)單位、社會團(tuán)體加強調(diào)解組織建設(shè)。
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